Quel salaire proposer à une baby-sitter ?
Publié le 9 août 2018 par Fabienne Denis- Le salaire minimum légal : Le tarif horaire d'une baby-sitter ne peut être inférieur au SMIC, soit 9,43€ brut de l'heure.
- Tout est une question d'âge : L'âge de la baby-sitter influence son salaire, avec des taux définis en fonction de son âge.
- Heures de présences responsables : Les heures où l'enfant dort sont généralement rémunérées à 75% d'une heure pleine.
- Un tarif global : La baby-sitter peut demander la prise en charge de son repas, transport et être dédommagée en cas d'annulation.
Comme dans tout contrat, le salaire d’une baby-sitter reste négociable, en fonction du trajet, du nombre d’enfants à garder ou encore des tâches annexes demandées comme le ménage par exemple. Cependant, il y a un certain nombre de choses à savoir avant de recruter.
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Rappelons en premier lieu que le travail au noir est prohibé et dangereux. Déclarer votre employé(e) à domicile est non seulement obligatoire, mais cela est aussi et surtout plus sûr, car en cas d’accident, vous êtes assuré(e) d’être couvert(e). D’un autre côté, cela permet à la baby-sitter de cotiser pour sa retraite, et elle pourra ainsi justifier de bulletins de paie. A ce titre, et pour lutter contre la précarité des employé(e) à domicile, un décret a récemment été adopté ( dans le cadre du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale) pour garantir le paiement des cotisations sociales (lire article sur la suppression du régime de cotisation au forfait). En contrepartie, les particuliers-employeurs se voient octroyés une déduction forfaitaire de 0,75 €/h.
Le salaire minimum légal
Si le tarif horaire d’une baby-sitter est négociable, dans la limite du raisonnable, il ne peut toutefois être inférieur au SMIC, soit 9,43€ brut de l’heure (tarif revalorisé au 1er Janvier 2013). Cependant, il faut préciser que les charges patronales (+10% pour les indemnisations de congés payés, entre autres) viennent s’ajouter, et font ainsi grimper le coût horaire à 12,16€/h. Mais pas de panique, grâce au cheque emploi service, vous bénéficiez d’une réduction fiscale de 45% (depuis le 1er Janvier 2013), calculée sur le total des salaires versés charges comprises (avec tout de même un plafond à 12 000€ par an ou 20 000€ pour les personnes handicapées ou dépendantes). Ne reste donc à votre charge que la somme de 6,08€, après réduction d’impôts. Enfin, sachez que la CAF prend en charge 50% des cotisations sociales de la baby-sitter.
Tout est une question d’âge
Il est important de rappeler que l’âge minimum légal pour le travail est de 16 ans. Libre à vous d’engager une baby-sitter de moins de 16 ans mais la loi ne l’autorise pas, et les risques encourus sont importants, surtout en cas d’accident ! Sur la question du salaire, l’âge fait une différence. En effet, entre 16 et 17 ans, la baby-sitter ne percevra que 80% du SMIC (7,52€ brut/h soit 5,79€ net), à 17 ans, ce taux s’élève à 90% (8,46€ brut/h soit 6,51€ net). Recruter une baby-sitter mineure est donc avantageux financièrement, mais ce qui prime avant tout autre chose reste la maturité de la personne en question, quelque soit son âge, elle doit être responsable et compétente, il en va de la sécurité de votre enfant. A préciser qu’il est interdit de faire travailler un mineur au delà de 22h, pensez-y !
Heures de présences responsables
Il n’est pas rare que la garde d’un enfant intervienne le soir et se prolonge dans la nuit. On distingue alors les heures de garde effective des heures de présence responsable (lorsque l’enfant dort). Vous devrez prendre cela en compte dans votre négociation car bien souvent, ces heures de présence responsable ne sont rémunérées qu’à 75% d’une heure pleine, soit à 7,07 € brut/h, la responsabilité, la charge de travail et la vigilance étant moindre.
Un tarif global
Sachez en outre que la baby-sitter est en droit de demander la prise en charge de son repas (qui peut lui être prévu), de son transport (vous serez sinon tenu de la raccompagner à son domicile), qu’une demi-heure entamée lui soit réglée comme une heure pleine, ou encore, qu’elle soit dédommagée en cas d’annulation (moins de 2h avant le début de la garde).
Vous êtes maintenant prêt(e) à mener vos négociations en toute connaissance de cause et à chercher une baby-sitter ! Et n’oubliez pas que le bien-être et la sécurité de vos enfants n’ont pas de prix.
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- Babymoov Simply Care Babyphone Audio avec Fonction VOX, Double Alarme et 2 Adaptateurs, Portée 300mSIMPLE : Ce babyphone est très facile à utiliser avec sa double alarme (sonore et visuelle) COMPLET : Cet écoute bébé est doté d’un mode VOX (activation lorsque bébé pleure) ALIMENTATION : le Simply Care est livré avec deux adaptateurs secteurs. Il peut également fonctionner avec 4 piles AAA (non fournies) PORTEE : ce babyphone garantie une portée de 300 mètres, idéal pour les familles vivant en appartement DIGITAL GREEN TECHNOLOGIE : la technologie du Simply Care permet d’associer les performances du numérique avec un son clair et sans interférence à la sécurité de la basse puissance Pratique : volume réglable Puissance d’émission: 1,25 mW GARANTIE A VIE : Babymoov assure une garantie à vie (Enregistrement sous 2 mois) sur ce produit. Il est également réparable en cas de problème, pour allonger leur durée de vie
FAQ
Quel est le salaire d'une baby sitter ?
Le salaire d'une baby sitter peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que l'expérience, le nombre d'enfants à garder et la région où elle travaille. En moyenne, une baby sitter débutante peut gagner entre 8€ et 10€ de l'heure. Cependant, ce tarif peut augmenter jusqu'à 15€ voire plus pour une baby sitter expérimentée ou travaillant dans une grande ville.
Il est important de discuter du salaire avec la famille employeuse avant de commencer le travail.
Quel est le salaire moyen d'une baby sitter ?
Le salaire moyen d'une baby-sitter varie en fonction de plusieurs facteurs tels que l'expérience, la localisation géographique et les responsabilités. En général, on peut estimer qu'une baby-sitter débutante gagne entre 8 et 10 euros de l'heure. Cependant, ce montant peut augmenter si la baby-sitter possède des qualifications particulières ou s'occupe d'enfants en bas âge.
Il est recommandé de discuter directement avec la personne concernée pour convenir d'un salaire équitable pour les deux parties.
Combien gagne une baby sitter par mois ?
Une babysitter peut gagner en moyenne entre 600 et 800 euros par mois, selon le nombre d'heures travaillées. Les tarifs varient également en fonction de l'expérience et des qualifications de la personne.
Certaines baby-sitters peuvent même être rémunérées plus de 10 euros de l'heure. Il est important de discuter des conditions salariales avec les parents avant d'accepter un emploi de babysitting.
