Quel salaire proposer à une baby-sitter ?
Publié le 9 août 2018 par Fabienne Denis- Le salaire minimum légal : Le tarif horaire d'une baby-sitter ne peut être inférieur au SMIC, soit 9,43€ brut de l'heure.
- Tout est une question d'âge : L'âge de la baby-sitter influence son salaire, avec des taux définis en fonction de son âge.
- Heures de présences responsables : Les heures où l'enfant dort sont généralement rémunérées à 75% d'une heure pleine.
- Un tarif global : La baby-sitter peut demander la prise en charge de son repas, transport et être dédommagée en cas d'annulation.
Comme dans tout contrat, le salaire d’une baby-sitter reste négociable, en fonction du trajet, du nombre d’enfants à garder ou encore des tâches annexes demandées comme le ménage par exemple. Cependant, il y a un certain nombre de choses à savoir avant de recruter.
- NEDIS Babyphone audio – DBX130Gardez un œil (et surtout une oreille) sur votre enfant avec ce babyphone audio DECT pensé pour le quotidien. Sa longue portée atteint jusqu’à 50 m en intérieur et 300 m en extérieur, pour rester serein partout dans la maison. Grâce à la technologie DECT, profitez d’une connexion sécurisée sans interférences et d’une qualité sonore cristalline. La fonction VOX active automatiquement l’écoute dès qu’un bruit est détecté, tandis que le mode éco intégral optimise l’autonomie jusqu’à 16 heures en veille. Pratique, il intègre une communication bidirectionnelle pour rassurer bébé à distance, un indicateur LED couleur du niveau sonore et une sensibilité réglable selon vos besoins. L’unité parentale rechargeable vous avertit en cas de batterie faible ou de sortie de portée. Enfin, le clip ceinture facilite le transport pour garder les mains libres.
- NEDIS Babyphone vidéo – DVM64Profitez d’une tranquillité d’esprit totale pendant les siestes et les nuits grâce au babyphone vidéo Alecto Baby DVM-64. Sa caméra orientable vous permet de garder un œil sur votre enfant à tout moment, et de savourer ces instants précieux où il s’endort paisiblement. L’unité parents est équipée d’un écran couleur 2,4’’ (env. 6 cm) offrant une image nette de jour comme de nuit grâce à la vision nocturne. Vous restez connecté en temps réel, avec un son clair et une surveillance fiable des mouvements de bébé. Livré avec 1 caméra, le DVM-64 peut accueillir jusqu’à 4 caméras au total : idéal pour suivre bébé dans plusieurs pièces ou anticiper l’arrivée d’un second enfant. Sa longue portée vous accompagne partout dans la maison (jusqu’à 50 m en intérieur) et même à l’extérieur (jusqu’à 300 m). Le mode économie d’énergie prolonge l’autonomie de la batterie, tandis que la fonction talkie-walkie vous permet de rassurer bébé au son de votre voix. Un capteur de température intégré vous aide à maintenir une chambre confortable, pour un sommeil serein. Un excellent compromis entre prix, performance et qualité Alecto Baby.
Rappelons en premier lieu que le travail au noir est prohibé et dangereux. Déclarer votre employé(e) à domicile est non seulement obligatoire, mais cela est aussi et surtout plus sûr, car en cas d’accident, vous êtes assuré(e) d’être couvert(e). D’un autre côté, cela permet à la baby-sitter de cotiser pour sa retraite, et elle pourra ainsi justifier de bulletins de paie. A ce titre, et pour lutter contre la précarité des employé(e) à domicile, un décret a récemment été adopté ( dans le cadre du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale) pour garantir le paiement des cotisations sociales (lire article sur la suppression du régime de cotisation au forfait). En contrepartie, les particuliers-employeurs se voient octroyés une déduction forfaitaire de 0,75 €/h.
Le salaire minimum légal
Si le tarif horaire d’une baby-sitter est négociable, dans la limite du raisonnable, il ne peut toutefois être inférieur au SMIC, soit 9,43€ brut de l’heure (tarif revalorisé au 1er Janvier 2013). Cependant, il faut préciser que les charges patronales (+10% pour les indemnisations de congés payés, entre autres) viennent s’ajouter, et font ainsi grimper le coût horaire à 12,16€/h. Mais pas de panique, grâce au cheque emploi service, vous bénéficiez d’une réduction fiscale de 45% (depuis le 1er Janvier 2013), calculée sur le total des salaires versés charges comprises (avec tout de même un plafond à 12 000€ par an ou 20 000€ pour les personnes handicapées ou dépendantes). Ne reste donc à votre charge que la somme de 6,08€, après réduction d’impôts. Enfin, sachez que la CAF prend en charge 50% des cotisations sociales de la baby-sitter.
Tout est une question d’âge
Il est important de rappeler que l’âge minimum légal pour le travail est de 16 ans. Libre à vous d’engager une baby-sitter de moins de 16 ans mais la loi ne l’autorise pas, et les risques encourus sont importants, surtout en cas d’accident ! Sur la question du salaire, l’âge fait une différence. En effet, entre 16 et 17 ans, la baby-sitter ne percevra que 80% du SMIC (7,52€ brut/h soit 5,79€ net), à 17 ans, ce taux s’élève à 90% (8,46€ brut/h soit 6,51€ net). Recruter une baby-sitter mineure est donc avantageux financièrement, mais ce qui prime avant tout autre chose reste la maturité de la personne en question, quelque soit son âge, elle doit être responsable et compétente, il en va de la sécurité de votre enfant. A préciser qu’il est interdit de faire travailler un mineur au delà de 22h, pensez-y !
Heures de présences responsables
Il n’est pas rare que la garde d’un enfant intervienne le soir et se prolonge dans la nuit. On distingue alors les heures de garde effective des heures de présence responsable (lorsque l’enfant dort). Vous devrez prendre cela en compte dans votre négociation car bien souvent, ces heures de présence responsable ne sont rémunérées qu’à 75% d’une heure pleine, soit à 7,07 € brut/h, la responsabilité, la charge de travail et la vigilance étant moindre.
Un tarif global
Sachez en outre que la baby-sitter est en droit de demander la prise en charge de son repas (qui peut lui être prévu), de son transport (vous serez sinon tenu de la raccompagner à son domicile), qu’une demi-heure entamée lui soit réglée comme une heure pleine, ou encore, qu’elle soit dédommagée en cas d’annulation (moins de 2h avant le début de la garde).
Vous êtes maintenant prêt(e) à mener vos négociations en toute connaissance de cause et à chercher une baby-sitter ! Et n’oubliez pas que le bien-être et la sécurité de vos enfants n’ont pas de prix.
- NEDIS Babyphone audio – DBX130Gardez un œil (et surtout une oreille) sur votre enfant avec ce babyphone audio DECT pensé pour le quotidien. Sa longue portée atteint jusqu’à 50 m en intérieur et 300 m en extérieur, pour rester serein partout dans la maison. Grâce à la technologie DECT, profitez d’une connexion sécurisée sans interférences et d’une qualité sonore cristalline. La fonction VOX active automatiquement l’écoute dès qu’un bruit est détecté, tandis que le mode éco intégral optimise l’autonomie jusqu’à 16 heures en veille. Pratique, il intègre une communication bidirectionnelle pour rassurer bébé à distance, un indicateur LED couleur du niveau sonore et une sensibilité réglable selon vos besoins. L’unité parentale rechargeable vous avertit en cas de batterie faible ou de sortie de portée. Enfin, le clip ceinture facilite le transport pour garder les mains libres.
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